일본 사회의 구조 고용 · 교육 · 복지의 역사 사회학 (코단샤 현대 신서) Kindle Edition
by 구마 에이지 (의) Format : Kindle Edition
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지금 일본 사회는 침체의 와중에있다. 그 원인의 하나가 '노동 환경의 경직화 · 악화'이다. 장시간 노동에 비해 생산성이 낮고, 인재의 유동성도 낮고, 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차는 확대되고있다. 이러한 배경을 받아 '일하는 방식 개혁'을 주창 시작도 일본 사회가 역사적으로 만들어 온 '관습 (구조) "우리를 속박한다. 신입 일괄 채용, 정기 인사 이동 정년제 등의 특징을 가진 "사회 구조"= "일본 형 고용」는 왜 탄생 어떠한 경위로 다른 선진국과는 다른 독자적인 시스템으로 사회에 뿌리 내린 인가? 이 책에서는 일본의 고용, 교육, 사회 보장, 정치, 정체성, 라이프 스타일까지 규정하고있는 "사회 구조"를 데이터와 역사를 구사하여 해명한다. [이 책의 구성 제 1 장 일본 사회의 '세 가지 삶」제 2 장 일본의 일하는 방법 세계의 일하는 방법 제 3 장 역사의 작용 제 4 장 「일본 형 고용 "의 기원 제 5 장 관행의 형성 제 6 장 민주화와 '직원의 평등」제 7 장 고도 성장과'직능 자격」제 8 장 "일억 총 중류 '에서'새로운 이중 구조"에 장은 "사회 구조 '와'정의 '의 있는 곳
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Print length
579 pages
Language
Japanese
Publisher
코단샤
Publication date
July 17, 2019
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내용 ( 「BOOK」데이터베이스보다)
일본을 지배하는 사회의 관습. 데이터와 역사를 부각 사회의 모습! "이 나라의 모습」는 어떻게 탄생 했는가? "일본의 일하는 방식"성립의 역사적 경위와 그 시비를 묻는다. --This text refers to the paperback_shinsho edition.
저자에 관하여
구마 에이지
1962 년 도쿄 출생. 도쿄 대학 농학부 졸업. 출판사 근무를 거쳐 도쿄 대학 대학원 종합 문화 연구과 박사 과정 수료. 현재 게이오 대학 종합 정책 학부 교수. 학술 박사. 주요 저서로 "단일 민족 신화의 기원」(산토리 학예 상)"<민주>와 <애국> "(대불 지로 논단 상, 마이니치 출판 문화상, 일본 사회 학회 장려상), 「1968」(카도카와 재단 학예 상), "사회를 바꾸려면"(신서 대상) "살아 돌아온 사람"(고바야시 히데오 상), A Genealogy of 'Japanese'Self-Images 등. --This text refers to the paperback_shinsho edition.
저자 약력 ( 「BOOK 저자 소개 정보」에서)
작은 곰 / 에이지
1962 년 도쿄 출생. 도쿄 대학 농학부 졸업. 출판사 근무를 거쳐 도쿄 대학 대학원 종합 문화 연구과 박사 과정 수료. 현재 게이오 대학 종합 정책 학부 교수. 학술 박사. 주요 저서로 "단일 민족 신화의 기원」(산토리 학예 상)" "민주"와 "애국" "(대불 지로 논단 상, 마이니치 출판 문화상, 일본 사회 학회 장려상), 「1968」(카도카와 재단 학예 상), "사회를 바꾸려면"(신서 대상) "살아 돌아온 사람"(고바야시 히데오 상) 등 (본 자료는이 책이 출간되었을 당시에 게재되고 있던 것입니다) --This text refers to the paperback_shinsho edition.
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Product Details
ASIN : B07TYF38B4
Publisher : 코단샤 (July 17, 2019)
Publication date : July 17, 2019
Language : Japanese
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Print length : 579 pages
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아름다운 여름
HALL OF FAMETOP 10 REVIEWER
5.0 out of 5 stars 일본 사회의 구조 - 고용의 역사 사회학 ~ 구마 에이지 오랜만에 루타.
Reviewed in Japan on July 20, 2019
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고용의 역사 사회학에서 본 「일본 사회의 구조 '를 논한 두꺼운 신서 책. 구마 에이지 오래간만의 히트작 같아요. 아니, 히트작이라고하면 조금 칭찬하거나 없다. 하지만 홈런은 칭찬 너무 것이다. 루타가 타당하지 않을까 싶다.
사적 감상
다음 문서가 루타 이유를 말한다.
〇 책은 우선 일본의 삶의 유형으로 '대기업 형」, 「지역 형 ","잔여 형'의 세 유형을 설정한다. 이 책의 대전제 같지만 좀처럼 알기 어렵다. 저자는 1 장에서이 세 유형으로 일본 사회의 전체 상을 파악하려고하지만,별로 재미 없다.
〇 그러나 제 2 장 이후로는 일본 "사회 구조"(관습의 무리)를 해명하기 위해 고용 역사의 검증으로 향한다. 이것은 재미있다. 운은 저자가 당초 고용, 교육, 사회 보장, 정당, 세제 등 전면전 할 생각했다 (그런 것을 전면 전개되고는 신서 독자로 쌓인 것은 아니다) 것이 도중에 「고용」이외는 실질적으로 잘려 "일본 형 고용 관행의 역사"에 초점을 맞추고, 고쳐 쓴 것이다. 아마 이제이 책의 시각은 훨씬 좋아지고 내용도 계약하고 논리도 이해하기 쉬워 졌다고 생각한다.
〇 원래 많은 일본인에게는 교육도 사회 보장도, 정당도 조금 떨어진 곳에있는 것이지만, 고용은 매우 가까이에 있고, 거의 평생 활보하고 그 사람의 인생을 결정 해 버리는 것 이다.
〇 제 2 장에서는 일본인의 일하는 방식 (라기보다는 작동 방법, 고용)의 특색을 서양과 비교하여 검토한다. 일본에서는 우선 사람을 고용하고 그것에 직무를あてがう. 서양에서는 먼저 직무가 있고, 거기에 맞는 사람을 고용한다. 일본식은 정기 인사 이동과 신입 일괄 채용과 결합. 일본에서는 채용 기준은 학력, 성격 등으로 전문적인 직무 능력은 요구되지 않는다.
〇 제 3 장에서는 서양 고용 관행의 역사를 검토. 유럽에서는 산업별 조합이 발달하고 기업을 횡단하는 인재 이동이 가능합니다. 미국에서는 직무의 개념이 확산되면서 노동 운동 등으로 '직무의 평등'의 관행이 획득되었다. 일본의 고용 관행의 특징은 기업 횡단적인 규칙이없는 것이며, 일본의 고용 관행의 역사의 특징은 장기 고용과 안정적인 임금을 "직무의 평등 '이 아닌'직원의 평등" 형태로 실현하려고 한 것에 있다고한다.
〇 제 4 장 이후에는 드디어 「일본 형 고용 "의 역사에 들어가 제 4 장, 제 5 장 메이지에서 전쟁 제 16 장 전후 일곱째 장은 고도 성장까지 풍부한 사료를 제시て논의 해 나간다. 매우 재미 있지만, 검토가 오래 되었기 때문에, 세부 사항은 약자. 485 페이지에서 인용 "1960 년대에 일련의 고용의 특징이 정착했다. 그것은 메이지 시대 의뢰 관행이 총력전과 민주화 노동 운동과 고학력화 등의 작용에 의해 삼층 구조를 넘어 확장하여 성립 된 것이다. "
〇 제 8 장 1973 년 오일 쇼크 이후의 변화에 대해 논하고, 마지막 장에 이어지는.
〇 전반적으로,이 책의 좋은 점을 올리면 하나는 탈선하거나 여담 달리고하지 않고 오로지 주제와 관련된 사실과 그 해석을 말하고있는 것이다. 다른 하나는 독자에게 질문을 제기하거나하지 않고 독자에게 강의에 전념하고있는 것이다. (마지막의 마지막에 독자에게 질문이 나올 이는 예외). 이러한 결과이 책은 직구 승부의 속도 편한 책이다.
〇 종장의 563 페이지에서 567 페이지까지의 「전후 일본의 사회 계약 '은 조금 감동적이다. 저자는 선인의 노력에 상당한 경의를 표하고있다.
사적 결론
〇 이상의 문서가 루타 이유를 밝혔다.
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tk
3.0 out of 5 stars 문헌 학적 방법의 한계
Reviewed in Japan on August 13, 2019
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나는 원래 교원 퇴직하고 자영업을하고있는 사람입니다. 잘 알아 쓰여진 책이지만, 기본이 문헌에서 취재의 모양을 이루고 있습니다. 담화도 잘 포착하고 있지만, 문헌에 근거한 방법의 한계를 느낍니다.
세계적으로 교원의 석사 화가 진행되어, 상대적으로 일본에서는 교사의 학력이 떨어지고 있다고 지적하고 있습니다. 그것은 사실입니다. (사실 일본은 1000 만명 이상의 인구 국가로는 세계 최초로 일반 교육 교원 자격을 학사에 한 나라입니다)
그러나 일본의 학교는 온더 직업 훈련의 세계입니다. 게다가 일본에는 외국에 전례없는 고급 민간 연구 단체의 역사를 가지고 있습니다. 단지 이전에 구 문부성이 민간 교육 단체를 눈엣가시로 여기고 있었기 때문에 일본의 교육 제도의 앞면에는 나오지 않았습니다. 관계자 이외에는 알려져 않아도, 실은 숨겨진 형태로 널리 이용되고 일본의 교육의 척추를 지탱 해 왔습니다. 그래서 현장에 강한 관심을 가져야 문헌주의의 방법으로 표에는 나오지 않습니다. 대학원에 진학하지 않아도 결코 교원은 스스로 높은 수준의 교육을하지 않은 것은 아니 었습니다.
교사에게 고학력화의 의미를 불문하고, 고학력화만을 지표로 평가에는 어떤 것이 있을까요? 현실에 고학력화 한 교원이 민간 연구 단체의 성과 이상을 낳고 있다고도 생각되지 않습니다. 문제는 학력이 아니라 배우지 않는 어른입니다. 현재의 해결책은 고학력화보다 먼저 고용하는 쪽이 배울 여유를주는 것입니다. 고학력화는 그 중 한 가지 방법에 불과합니다.
교원의 예만으로도이 같습니다. 현재 일어나고있는 것에 대한 대책을위한 "묵시적 규칙 해명"은 확실히 과거의 문헌을 쓸 수 밖에 없습니다. 하지만 아직 가능한 분에 대해서는 조사 (인터뷰) 더미 것이 해명의 지름길이라고 생각합니다.
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yasuji
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3.0 out of 5 stars 새로운 관점, 새로운 전망은 있는가?
Reviewed in Japan on July 25, 2019
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1958 년 아베구렌가 저술 한 「일본의 경영 '의 영향하에 1972 년에는 「OECD 대일 노동 보고서'가 발표 된 일본 적 경영의 특징은 '종신 고용' '연공' " 기업 내 조합 '의 3 가지이다하는 이해가 일반화되었다. 저자는 일본 적 경영이라는 말은 사용하지 않고, 「일본 형 고용」를 사용하지만,이 일본 형 고용이 여전히 유지되고 있다고하는 것이이 책의 첫 번째 주장이다. 그리고 이것이 걸림돌 일본의 현상은 변하지 않을 것이라고 호소하고있는 것이다.
1963 년이 일본의 현상을 바꾸기 위해 나온 경제 심의회의 보고서 "경제 발전의 인적 능력 개발의 과제와 대책」에는 직무 분석에서 표준화 된 직무급의 도입 등으로 가능 되는 횡단 적 노동 시장의 형성과 아동 수당 등 사회 보장 제도의 충실을 고소했다 (p.412). 그러나 경영자와 민중 동참을 나타내지 않고 (p.414) 그림에 흘린 떡 밖에되지 않았다 (p.579). 이 역사적 사실에서 저자의 말씨는 나 빠진다. 또한 "이 책은 정책 제안서는 아니지만 .p.572"고 도망을 쳐 버린다. "일본 형 고용 연장 조치에 지나지 않고, 필자로서는 찬성 할 수 없다 .p.575」라고하니 학자로서 자기 의견을 더 명확하게 주장해야한다.
원래 일본 형 고용은 어떤 경위로 태어 났는지,이 책에는隅谷三喜男선생님의 인용이 거의 없다. 오래되지만 선생님의 설명을 인용하고 싶다. ( "隅谷三喜男저작집」이와 나미 서점)
隅谷은 주어진 사회적 조건 속에서 일본 사회와 일본 기업이 만들어 낸 자신의 역사적 대응으로 일본 적 경영을 분석하고있다. 隅谷에 따르면 경영 가족주의가 모습을 나타내는 것은 메이지 끝에 러일 전쟁 (1904-1905) 후 독점 자본이 형성되도록되어 이후의 일이다. 그 이전에는 현장 인력은 감독에 의해 통치되고 있었지만, 러일 전쟁 후는 기술 혁신을 계기로 기업이 직접 관리하는 공장 제 기업이 발전하고 있었다. 이것은 노동자의 불만으로 이어질 것이며, 그래도 고용주와 노동자 사이에 서서 사실상 노동자를 총괄하는 감독 장인이 둘 사이의 윤활 기름으로 존재 일 수 있었다 한은 문제는 중대한 화하지 않았다. 하지만 감독이 폐 된 기업의 직접 관리로 전환 한이시기에 노동자들의 불만은 폭발하고 전국의 주요 공장 · 광산 쟁의 폭동이 발생하고있다. 우 조병창 (1906 년 8 월)와 오사카 무기 탄약 (1906 년 12 월) 등은 헌병 · 경찰이 출동 해 아시오 구리 광산 (1907 년 2 월) · 벳시 동광을 산출 (1907 년 6 월) 등은 全山火바다로 변해 군대의 출동에 이르고있다. 이러한 흐름은 기업에서 노사 관계의 안정화를 시급한 과제시켜 나간다. 즉, 경영 가족주의는 노사 관계의 안정을 목표로 공제 제도를 중심으로하는 복지 시설의 설립을 기반으로 요즘 시작한 것이다. 곧 연공 제와 종신 고용을 골자로하는 경영 가족주의는 쇼와 초년 (1926 년경), 퇴직금 제도의 확립에 의해 일단의 완성을 본다. - 이상 - 隅谷은 경영 가족주의라는 말을 쓰지만, 일본 형 고용과 같다고 해석했다.
미국 노동 총연맹 (AFL)의 회장 곤빠스의 영향을 강하게 받고 1896 년 (메이지 29 년)에 귀국 한 다카노房太郎들의 노력으로 생활 부조 즉 공제 활동에 주력 직업 별 조합이 성립 있다. 이 공제 제도는 직업 별 조합이 먼저 제공하고 있었지만, 그 기업도 공제 제도에 주력 해마다 증가시킨다. 그것은 복리 시설의 설정 확충과이를 기반으로하는 노동자 정착 정책이었다. 노동 조합이 담당 할 수 있었다 제도를 기업이 취하고 해석하여 근로자 복지의 주도권을 기업 잡게했다.
비용이 많이 드는 공제 제도를 왜 기업이 가져온 것인가. 그만큼 노사 관계의 안정이 매우 중요한 과제였던 것이다. 노사 관계의 한쪽 당사자 인日経連는 2002 년 5 월 경단련과 통합 해 일본 경제 단체 연합회가 소멸했다. 현재는 인력 비용이 족쇄가 된 것이다. 그렇게 노동자 처우도 일본 형 고용을 낳는 계기가 된 노동자의 폭발은 발생 가능성도 없다.
이 책의 마지막에 상정 문제가 제시되어 그 답변 예가 3 개 준비되어있다. 스포일러가되기 때문에 하나만 소개한다.
답변 ①
임금은 노동자의 생활을 지탱하는 것이다 이상 연령이나 가족 배경을 고려해야 할 것이다. 그래서 여고생과 동일한 임금 것은 이상하다. 이 미혼모 같은 사람 모두가 정규직이 될 사회, 연령과 가족 수에 맞는 임금을 얻을 수있는 사회로 나가야한다.
나는이 답변 ①을 선택했다. 필자는 응답 ③을 선택하고있다 (책 참조).
임금 이론에서 말하자면,이 답변은 생활 급이다하고 나이 연공급이다. 일본 형 고용 장기 고용은 실제로 긴이라고 할 수있는 것은 아니기 때문에 (p.201), 장기 고용 조건을 해제하면이 답변이 일본 형 고용하는 것이된다.
일본 형 고용은 정규 · 비정규의 구별이 원래 있었다. 그러나 이러한 차이를 없애라는 것이 현재의 정론이 아닌가. 그리고 "카이 샤 p.584"라는 세로 사회의 구조를 파괴 할 수 어렵다면 굳이 파괴하지 않고, 여기에 복지를 공급한다. 특히 최대의 복지 인 임금을 공급한다. 그 임금은 기본 소득으로 정부가 임금 보조로 가족 구성에 맞는 인원수가 공급된다면 어떨까.
기본 소득의 불안은 작동 않아도 생활비를받을 수 있다면 아무도 일하지 않을 것이라는 것이지만, 기업이 공급하는 거니까 명목으로 일하고있는 것이다. 아마도 기본 소득은 인간의 생존권에 주어지는 것이라고하는 이념에 반한다고 비난하는 것이지만. 일본 형 고용은 기업의 기본 소득에 비슷하다고 생각 해낸 때문에 답변 ①을 선택했다. 답변 ①은 기본 소득에 가깝다고 말할 수없는 것일까.
이상이 책의 마지막에 "자신에게의 책의 결론을 만들어 주셨으면"고 있으므로 만들어 보았다. 이 문서의 내용은 그다지 신기한 것은 눈에 띄지 않지만, 다시 일본 사회의 현상을 생각하게 해 주었다.
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히가시 엉덩이
5.0 out of 5 stars 여기에 "답변"을 추구해서는 안된다고 생각한다.
Reviewed in Japan on August 18, 2019
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자신은 목공 관계의 자영업자이다. 정치와 경제, 사회 구조에 관심은 있지만, 전문가가 아니다. 그 자신의 눈으로는 매우 보람 있고 한 권이었다.
저자도 후기에 쓴대로,이 책은 일본 사회의 특성을 분야 횡단적이고 역사를 쫓아 쓰려고 시도이며, 그 포인트를 "고용"짜낼 것으로, 어떤 식 으로든이 볼륨에 들어간 라는면이있다. 다른 리뷰어처럼,이 책에 사회를 바로 잡기 "답변"을 요구하는 것은 '착각'라고 생각한다.
동시에 "일본 사회의 세 가지 삶 = 대기업 형 · 지역 형 잔여 형 '이라는 유형에 자영업자로 다소 납득이 가지 않는 느낌이 든다 (정면으로 부정하는 것은 아니다) 등 저자 문제 제기가 사회를 제대로 해명이라고하는 파워를 느끼지 않는 안타까움도 부정 할 수 없다.
누군가가 쓴 「루타 '라는 표현을 설득하는 것이다.
이 책의 특징은 방대한 문헌 자료와 타국과의 비교에서 "신입 일괄 채용 · 장기 고용 · 정기 인사 이동 · 정년제 '등'일류 직장 '이다 관공서 나 대기업의 고용 시스템의"기원 과 장점과 단점 "을 밝혔다 것이다.
또한 "고위 인사 · 하급 직원 · 현장 노동자의 삼층 구조" "과마다의 큰 방 시스템"과 "학력 사회이기 때문에 상대적으로 저학력 화가 진행되고있다」라고 「단 카이 주니어가 '로스트 제너레이션」에 수밖에 없었던 구조」 「직원이라는 호칭 직원의 평등이 직무의 평등과는 상반되는 것」 「학력의 임금과 사회 보장까지 이어지는 이중 구조'등 사람을 나쁜 놈으로하는 것이 아니라 일본 사회의 '구조'가 만들어 낸 것임을을 객관적으로 설명하는 것도 좋다.
정치의 근원은 안보와 외교는 커녕 권력 다툼 등이 아니라 넓은 의미의 '경제'라고 생각한다. 세계 편의성과 아름다움과 재산을 제공하는 것으로, 자신도 그것을 즐길 수 있다는 간단한 것을 어떻게 효율적으로 분담 있는가?
여기에는 교착 상태를 바로 잡는 팁이 박혀있다.
이 책에 기록 된 정도의 지식 통찰력이 중앙 관료와 국회의원에 있으면, 더 건강한, 더 아름답고, 더 세계에 공헌하는 일본으로 바뀔 수도있을 것이다 것을 생각한다.
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mountainside
HALL OF FAMETOP 10 REVIEWER
5.0 out of 5 stars 뛰어난 일본 형 동질 사회 데이터 분석!
Reviewed in Japan on July 19, 2019
저자의 책은 오이타 량으로 빼곡히 내용이 담겨있다. 이번에는 전후의 일본 사회의 구조를 "대기업 형」, 「지역 형", "잔여 형"으로 유형화하고 동질화 사회의 역사적 기원에 육박한다. 게다가 사회학의 데이터 분석 야채를 이용한 분석은 매우 설득력이있다.
"대기업 형 '의 전형은 경단련 간부의 데이터 분석이다. 결정적 수단이되는 데이터는 출신 대학과 근속 연수이다. 도쿄를 중심으로 한 다리 와세다, 게이오과 수도권 명문대 출신이 차지하고 대학에서 배운 것인지, 어떤 전문 분야를 연구하고 업무 경력에 활용했는지에 대해서는 일절지지 않습니다 . 학생들이 원서를 작성하여 기업의 입사 시험에 임하는 것과 같다. '직함'이 중요하고, 무엇을 배운 것인지, 어떤 경험인지에 대해서는 평가의 대상이되지 않는다. 어느 대학에 입학 한 가지로 수험 공부 달성의 정도를 편차 값으로 평가하고있는 것이다. 그러나 수험 공부로 기른 학력은 기업에 입사 해 실적을 올리는 기초에는 반드시 안되지만,이 대학을 나온 직원이라면 과거의 실적에서 어느 정도의 활약을 기대할 단순히에 불과하다. 같은 대학 출신이면 OK라는 '동질화'를 근거로 한 안이 한 판단이다.
성장기에있는 회사에 입사 해 실적을 쌓은 사람이 기업의 경영진에 출세하는 시스템이 일본 기업의 체질이지만, 성공 경험 밖에없는자가 임원으로 취임하고도 정체기의 돌파 방법은 성공적인 경험에서 태어나지 않는다. 새로운 발상과 경영 이념은 동질화 된 집단에서 태어난 어렵 기 때문이다. 여기서 경험치가 요구되는 것이다. 기업 경영에 필요한 것은 학력이 아니라 어려움을 돌파 할 수있는 아이디어와 행동력이다.
동질화 된 집단이 민간 기업이나 공무원 세계에서 형성된 일본 사회의 침체를 초래하는 원인의 하나가되고있다. 교육의 집단주의가 동조 압력을 강화하고 괴롭힘을 음습하게 할 뿐이다. 이 책을 정독하고 일본 사회의 구조를 배우고 동질화 된 사회 구조를 바꿔 나가는 처방전을 생각하고 싶다. 추천 한 권이다.
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Cadmium yellow
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5.0 out of 5 stars 선행 연구를 열심히 분석 한 노작. 일본 사회의 구조를 생각하는데있어서의 정확한 좌표를 얻을 수있다.
Reviewed in Japan on September 17, 2019
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이 책은 어느 정도 사회 경험과 직업 경험을 가진 독자에게는 대체로 상식적인 내용이라고 생각한다. 1970 년 초과 ~ 2010 년 넘어서까지 약 40 년간의 내 샐러리맨 생활의 경험 칙도 합치하고있다. 그렇다고해서이 책의 가치가 낮은 것은 아니다. 특별히, 색다른 관점이 부족하기 때문이라고 무의미하지 않다. 많은 선행 연구에 대한 비교 검토를 거듭하여 일상 회화에서는 정서적 인 얘기하는 사건이 시계 열적으로 수치 적 검토를 바탕으로 밝혀져있다. 일본 사회의 특수성으로 끝내 버리는 경향이있는 점도 영국, 미국, 독일의 사례 비교를 쌓아하여 객관화되고있다. 이상의 점에서 매우 유익한 책이라고 느꼈다.
또한 본 설명서의 내용은 "아름다운 여름」씨와 「moutainsaide"의 리뷰를 참고하기 바란다.
내 샐러리맨 생활의 시작 무렵 1970 년대는이 책에서 말하는 대기업 형 고용 형태의 완성기에 임하고 있었다. 노동 조합에서는 고졸 표준 근로자의 연령 · 근속 연수 별 포인트 임금을 회사에 요구하고 매년 춘투 종료 후 조합원의 임금 조사를 실시, 결과의 검증을하고 있었다. 임금 인상 및 상여금 협상에서 기본급 안분이 직능급 안분보다 최대한 늘어나도록 협상하고 있었다. 전쟁은 관리 나 민간 기업의 소수의 직원들만의 것이었다 정기 채용 · 연공 임금이 현장의 노동자들에게도 적용됩니다 마지막으로 확립 된시기 였다고 말할 것이다. 이 책에서는 1950 년대 ~ 1960 년대의 노사 협상 관련 자료 나 연구가 재삼 거론되고 있지만, 내 경험으로 비추어 매우 납득할 수있는 것이었다. 이 책에서도 언급 된 바와 같이, 1960 년대 초반에 생산 현장의 노동자의 채용이 중졸 ⇒ 고등학교로 전환 같은 고등학교에서도 화이트 칼라와 블루 칼라가 존재하게 되었기 때문에, 생산 현장과 사무실 에서 개별적으로 존재하고 있던 임금 체계 (직능 등급)가 일원화 된시기이기도하다 (상승 속도는 대졸과 고졸은 천양지차). 이 점에 대해서도 책의 검증은 매우 정확하다고 생각한다.
저자가이 책의 마지막 장에서 남긴 과제. 슈퍼 비정규직의 근속 10 년 미혼모가 어제 들어온 여고생과 거의 동일한 시급 것은 왜이 미혼모가 납득할 수있는 해결책은 무엇인가하는 점에 대해서, 내 샐러리맨 시대의 경험 을 함께하고 싶다. 새로운 사업 계획을 세울 때 일반 800 만엔 / 년, 비정규직 400 만원 / 년으로 계산을하고 있었다. 2 배의 비용 차이는 경영 적 양심으로 해결할 수있는 것은 아니다. 규정에서 비정품 400 만엔 / 년이 고용 없게되면 철저한 생력화 투자에서 인원을 반감하거나 해외에 생산을 이관하게 될 것이다. 나로서는 저자의 설명 3 택 답변 절충안 밖에 생각 도착 없지만.
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hi02
5.0 out of 5 stars 가격 파괴 책
Reviewed in Japan on October 12, 2019
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한마디로 "이 책은 매우 이득이다."
제목은
"일본 사회의 구조 고용 · 교육 · 복지의 역사 사회학」라고 있지만,
고용의 이야기가 중심이다.
그러나, 거기에 불만을 품는 것, 그.
고용에 대해 너무 깊이 탐구하고있다.
· 무엇을 배웠는가?를 중요시되지 않는 학력 중시의 신입 일괄 채용
· 하나의 조직에서의 근속 연수를 중시
정기 인사 이동
· 큰 방에서의 공동 작업의 일하는 방식
· 일본 · 미국 · 독일 등 일하는 방식의 차이
이들이 어떤 경위로 생겨 정착 해 갔는지를
제대로 이해할 수있다.
게다가 저자 p.528에서의 지적을 잘 받아들이고 싶다.
"연공에 의한 승진이나 승급은 원래는 경제적 비용에 좌우되지 않는
관리의 관행이며, 전쟁의 민간 기업에서는 소수의 직원 만의 특권이었다.
그것을 모든 직원에게 적용하는 것은 고도 경제 성장기 같은
예외적 인시기를 들여다 보면 어려운 일이었다.
그럼에도 불구하고 장기 고용과 연공 임금을 계속하려고하면
적용 대상을 핵심 부분에 한정 할 수밖에 없었다. 그 방법 하지만
인사고과에 의한 엄선, 그리고 파견 · 비정규직 · 여성이라는
외부를 일으키는 것이 었다고 말할 수있을 것이다 "
이것이 현재의 일본 사회가 안고있는 어려움의 근원 일 것이다.
이를 일본 사회 전체가 어떻게 극복 하나에
일본 사회의 미래가 달려있다
해도 과언이 아닐 것이다.
이만큼의 내용이 막혀 있고, 1300 엔 + 세금은
가격 파괴 책 밖에 말할 수 없다.
일하는 방식 개혁이 주장되고있는 지금,이 책은 필독서이다.
그러나, 나는 임상 심리사로 일하고있다.
변호사 · 세무사 · 의사 · 간호사 · 교사 등
자격에 따라 일본에서 일하고있는 사람들에 대해
그만큼 일본 사회 전체에서 차지하는 비중은 높지 않다지도 모르지만,
추가로 더 언급하고 좋았다.
독일의 일하는 방식과 같은 직종에 따라 근무 형태 +
장기 고용 등 일본의 고용 관행이 적용된다는
노동자에게 편리한 소 잡기의 일하는 방식을하고있는 것처럼
나에게 느껴지기 때문이다 있다.
각 장의 처음에 그 장의 요점이 적혀있어 이해하기 쉬웠다.
그 점에서도 평가하고 싶다.
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고객
5.0 out of 5 stars "인문 사회 과학의 기초 연구"
Reviewed in Japan on September 12, 2019
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구마 에이지로는 오랜만에 굵직한 테마 연구.
아마도 사회학의 역사에 길이 남을 명작 "단일 민족 신화의 기원」을 비롯해 역사적인 담론 연구를 통해 오늘에 이르게 개념과 사상의 말로 관련된 사회 의식을 세상에 묻는 온 새끼의 본령이 발휘되고 있다고 생각합니다.
"정규직" "신입 일괄 채용 ''종신 고용 '등 법적 정의가 아닐지라도, 어째서 강력한 자력으로 일본인과 일본 사회를 묶는 계속 평가의 호오에 불구하고"일본인 론」 「일본 형 기업 론 '을 재생산하고있는 것인가?
일본에서 일본어를 사용하여 사는 많은 사람들이 한번 쯤은 가질 것이다 이런 의문을 정면으로 탐구하고 있습니다.
'일본 적'이라는 말은 매우 사용이 편리하고 다양한 입장에서 자신의 주장을 뒷받침하려는 경우에 유용하게 쓰이는 말로이지만, 그것은 착안점과 비교 대상에 따라 의미도 달리 배경도 복잡한 것 입니다.
새끼가 '일본 형 고용'을 설명하기 위해 사용하는 관점은 실체적인 성질이나 특성이 아닌 역사 "과정"의 조합이나 순서에 따라 다른 '관행'이 형성되고 고정화하는 것입니다.
한 억명 일본인에 공통적으로 존재하는 '내셔널 캐릭터'라는있을 수 없을 것 같은 가정을하는 일본인 론보다 실증적 인 담론 사료 더미에 의해 해명 된 프로세스의 설명은 훨씬 설득 적입니다.
오늘 다시 "일본 기업은 한계인가」 「왜 일본의 생산성은 낮은 것인가」 「왜 일본 젊은이는 이처럼 획일적 인 것인가」 「일본은 선진국 여부"라는 슬로건 담론이 무성한 풍기며 아무도 구체적인 논의를 진행하려하는 상황에 있고, 바로 저자가 말하는 「자신이 살고있는 사회를 심부에서 규정하고있는 원리의 해명」 「학문 분야에 세분화 된 하는 이전의 기본적인 문제 의식 '을 제시하는 「인문 사회 과학의 기초 연구 "로 더 많은 사람에게 읽힐 책이라고 생각합니다.
처음에는 사회 보장 · 교육 · 세제 · 파티 폴리 틱스 등의 광범위한 분야까지 전개 할 예정이었던를 "고용"에 집중했다는 것, 그래서 테마가 수렴 된 논지가 쉽게 이해할 됐다는 측면 이 있을지도 모르지만, 개인적으로는 다른 분야에서 담론의 움직임 등을 연관시킨 연구도 읽고 싶다고 생각했습니다.
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きりぽんた
5.0 out of 5 stars 이거 재미있다. .
Reviewed in Japan on November 29, 2020
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600 페이지와 신서하고는 상당히 두꺼운 책. 그리고 도중에 약간 장황한 설명을 느끼는 부분도도 현재에서 앞으로의 일본 사회를 바라 보는쪽으로, 그리고 과거의 정책 실패 원인 (예를 들어, 고등 교육 관련 곳에는 대학원 중점 화 라든지 박사 확충 계획 등 죄다 실패)가 손에 잡힐 듯 압니다.
무엇보다도 일상의 일본 사회를 바라 보는쪽으로 계속 생각 깊숙한燻っ했던 일본 사회의 위화감에 대한 이해가 깊어진 것 같다.
책상이 일면에 퍼지고 모두가 얼굴을 모아 밤 늦게까지 일을하는 광경은 꽤 일본 특유 이유도 알았습니다.
그리고 오랫동안 느끼고 있었다
"일본은 전원이 고속도로 위를 원 체리에서 땀 투성이가되면서 격주하고있는 느낌. . . "
"미국은 링컨을 타고 흥 휘어 공회전에서 뛰고있는 느낌. . . "배경 원리도 밝혀졌다 생각이 들었다. .
일본 사회의 구성 원리
① 첫째, 학력이 중요한 지표가되고있다. 그러나 중요한 것은 학교 이름이며, 무엇을 배웠는가? 아니다.
→ 이것은 자기 소개시의 우수하네요. 일본인 "뭐뭐 회사의 뭐뭐입니다 .."기타 국가 "뭐뭐를하고 지금은 어디 어디 회사에 소속하고 있습니다 ..."
② 다음으로 나이 나 근속 연수가 중요한 지표가되고있다. 그러나 그것은 하나의 기업에서의 근속 연수이며, 다른 기업에서의 직업 경험은 평가되지 않는다.
③ 그 결과, 도시와 지방이라는 대립이 생긴다. 무엇을 배웠는가?가 중요한 경우 반드시 수도권 유명 대학 인 필요는 없다.
④ 그리고 여성과 외국인이 불리하게된다. 여성은 결혼과 출산으로 근속 연수가 중단되기 십상이다. 또한 외국 기업에서 직업 경험이 평가되지 않는 경우, 외국인은 애매.
일본은 우선 사람을 대량으로 수집 입 "회사"는 회원 형인 반면, 서양에서는 직무 일이있어서 그에 대한 사람을 선정하는 작업 형태의 큰 차이가있다. 그런 가운데서는 기업 횡단적인 직무의 전문성과 학위가있는 것이 유리하게된다. 이에 대해 일본은 학위보다 "사내의 노력"이 평가된다. 그런 사회에서는 대학 이름의 경쟁이되고, 석사 및 박사 학위 취득 인센티브가 작동하지 않아 그 결과 일본은 상대적으로 "저학력 화 '하고있다.
그런 "저학력 화 '가 진행되는 한편, 전문가가 자라지 않는 작업 환경 속에 있고, 고급 전문 분화하고있는 현대 사회 상황에 대응할 수없는 상황이되고있는 것 등이 기재 되어 있습니다.
코로나 재난 속에서 감염보고가 아직 팩스이거나, 급부금의 계좌 확인 등이 수작업으로 이루어지고 있는지의 보도 등을 볼지면서 일본 사회를 덮는 오래된 열화 현상의 원인의 일단을 엿볼 수 수있었습니다.
내용은 아직 많은 내용을 포함 해 여러 번 읽고 싶어지는 꽤 책입니다.
strongly recommended 네요. 여러분도 부디! .
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새 어 같은
4.0 out of 5 stars 일본 사회의 고용과 교육의 "지긋 지긋한 관계"
Reviewed in Japan on September 19, 2019
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메이지 이후의 일본의 관료 · 군대의 격차 부여가 기업에도 영향을 미친 것. 또한 기업 횡단적인 '자격'의 사회화가 결국은 기업의 경영자의 이해에 의해 환영하고, "기업"통합이 만들어 낸 것. 게다가 대학까지의 교육과 학습의 내용은 거의 고려되지 않고 단지 "대학 명」이 채용의 기준이 된 것. ... 일본 고유의 시스템과 말하는 것이 역사적으로 어떻게 형성되었는지를 다시 한번 통 사적으로 정리되어있다. 그런 의미에서 앞으로이 사회 시스템을 어떻게 바꿔 나갈지를 생각하는데있어서 일반적인 텍스트가 될 것이다. 다만, 원칙적으로 고용 시스템의 역사 추적의 교육, 복지 및 '가족'의 영역에 대해 다소 부족하지 않을까 ...라는 느낌은 남아있다.
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